不到一年，13万人被裁！这份“裁人潮”生存攻略请收好！该如何操作？

#不到一年，裁人潮13万人被裁！不到一年这份“裁人潮”生存攻略请收好！被裁

最近出了许多裁人的份生消息，不知道大家有没有受到影响呢？存攻操作

本年的裁人潮让许多人心里都有点忐忑，究竟这次还包含一些从前说是略请“钱多事少，合适养老”的收好硅谷科技大厂。

例如马斯克在成功买下Twitter之后，该何雷厉风行地砍掉了听说50%的裁人潮职工，网友们乃至都开端拿他与灭霸比照。不到一年

Meta接着裁了11000人，被裁约占职工总人数的份生13%，连小扎都不得不出来承认错误：

“

I got this wrong,存攻操作 and I take responsibility for that.

”

然后还有亚马逊，估计砍掉10000多个岗位。略请由于他们家职工总数自身就很巨大，收好所以占比3%看起来好像没有其他公司那么吓人。

据Layoffs.fyi截止到发稿前的不完全统计，2022年有834家科技公司着手裁人，13.4万人失业。

但实际上，尽管裁人消息不断，新加坡对技术人才的招聘需求还在。

比方这边有许多中小型和草创公司就正在抓住时机争夺他们本来没有时机取得的科技人才，以及一些传统作业也迫切需要人才的参加来帮他们赶快完成数字化转型。

所以，与其忧虑被裁，不如先来了解下“裁人潮”生存攻略，未雨绸缪，未雨绸缪：

裁人前

如果不希望被“裁人”打个措手不及，平常也要坚持必定的危机感，留心蛛丝马迹，早发现，早做预备。

像前面说到这些大厂，他们在正式裁人前，往往就已经有媒体嗅到了“裁人”的痕迹，所以多关注下与自己公司相关的新闻。

当然，外界的各种“裁人”风闻真真假假，有时候很难辨认。作为职工，你也可以留心下公司的纤细改变，比方：

（提示：没有肯定的“裁人”痕迹规范，所以以下几点大家看看就好、仅供参阅）

一些日常小痕迹

发现公司开端发布你这个岗位的招聘广告时，除非是你们组里要扩招；

开端发现自己手头的工作逐步被自动化替代；

忽然开端严抓考勤;

忽然开端要求职工写各种日报/周报，详细记载每项工作及花费的时刻等；

公司的大客户开端丢失......

高管离任

一般高层会比较早知道公司背面的真实状况，因而一旦状况不太妙的时候，有或许他们会是第一个脱离的人。

留心关键词

如果在会议上常常听到一些关于“重组”的评论，时不时还会有“外包”、“裁人”等相似的关键词蹦出来，或许就要留意了。

公司财政亏本或盈余不行

一般在经济形势不太好或公司自身财政状况不佳的时候，都会想要“开源节流”，比方：

冻住headcount，中止招人；

下降各种福利规范乃至取消职工福利，以削减不必要的开支；

报销批阅流程越来越繁琐......

总归，平常没事可以多关注一下公司的财报。

要跟其他公司并购

公司在事务兼并的时候或许会消除一些重复或剩余的岗位，这个时候你要评价下自己的岗位接下来是否还有存在的必要性。

那在公司官宣“裁人”前，你还可以做些什么?

削减开支并规划出3-6个月的生活费；

了解自己入职时签署的劳务合同细节、了解当地的劳动法；

更新简历，预备一份美丽的作品集，程序员开端刷题；

联络猎头、开端活跃地看各种工作时机等......

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裁人中

如果你发现自己不幸上了裁人名单，你可以做些什么呢？

一般公司在宣告完裁人名单后，会由HR跟你交流离任细节，包含裁人补偿等。

在这个过程中，你可以：

1. 接收自己的心情，坚持镇定与专业

得知自己被“优化”的一会儿，你很或许感到慌张和溃散。有这种心情很正常，但千万不要责怪自己。

正所谓“好聚好散”，在之后的各种裁人交流过程中，记住要理性地保护自己的权益。

如有交代工作的必要，也要展现出自己的专业心情，好好给这份工作收个尾。

2. 将一切的裁人交流信息搬运/备份到自己的个人邮箱

由于有些公司在裁人的时候，会很快封闭被裁人工的权限，所以记住将一些必要的重要信息搬运/备份到自己的邮箱（当然要在合理合法范围内）。

3. 了解自己应得的权益，清晰自己的需求并沉着交流

在新加坡遭受“裁人”，你知道自己可以享有哪些权益吗？

咱们在之前的文章里有盘点新加坡人力部对裁人的一些规则，点击检查：

在新加坡，遇到裁人该怎么办？

别的，一旦离任后，你的工作准证、医疗保险、个人所得税以及针对公民/PR职工的公积金等会是什么情况，请必须跟公司承认并交流清楚。

可以参阅咱们之前的文章了解：

任正非预言的“寒潮”卷进新加坡，躲不过该怎么办？

4. 签署任何协议前请仔细阅览每一个条款

一般在裁人的时候，两边谈妥之后或许会需要签斥逐协议或离任协议。

尽管许多大厂给职工的裁人补偿都仍是不错的，但防不住会有公司存在“不合法/恶意辞退”的或许，所以在交流保护自己权益之前，别急着签。

别的，签之前仔细看下每个条款，保证之前洽谈的细节都有被写进协议里。

裁人后

被“优化”之后，你可以做什么呢？

1. 给自己放个假，趁便拟定接下来的计划

对于有些人来说，或许需要几天、几周乃至几个月的时刻来康复自己的心情。你可以在清晰自己的财政状况后，恰当给自己松个绑。

过程中，你也可以考虑下接下来是持续找工作？仍是趁此时机换个作业/作业方向呢？如果是后者的话，是否有必要学一些新的作业技能？

2. 更新简历与求职状况，自动找猎头聊聊

如果计划持续工作的话，可以开端修正自己的简历，将自己在各大求职网站上的状况更新为“Open to work”。

然后各种求职网站上的招聘广告就要开端刷起来了，或许你也可以自动联络猎头。究竟他们一向紧跟作业的动态，手头的岗位都是最新的且十分会集。

在这种时候，你经过一个猎头，往往可以比较精确地触达许多的工作时机。

别的，对于有EP/SP工作准证需求的人来说，猎头会很清楚现在市场上哪些公司可以供给准证，能让你的求职更有功率一些。

最终，哒哒说点心里话：裁人绝不是什么世界末日。

由于新加坡的许多互联网大中小厂，其实都还在活跃招人，算法工程师、数据科学家、产品司理等都有坑位。

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